Работать не хотят
Главный спикер Александр Литвяков, заместитель начальника управления образования, начал с того, что рассказал об обилии всевозможных молодежных центров и общественных организаций города.
-На сегодняшний день в городе проживает 130 тысяч человек в возрасте от 14 до 30 лет. Но у нас работают в основном энтузиасты, ведь уровень зарплат оставляет желать лучшего. Сейчас у наших специалистов в среднем она составляет 7600 рублей.
Если в молодежных центрах работают энтузиасты, получающие, мягко говоря, невысокую зарплату, то на производства города молодежь идти отказывается, даже за достаточно приличные зарплаты. Именно на это посетовал Денис Марганов.
-Сегодня очень трудно найти квалифицированные кадры. На предприятия не идут, и за 25 тысяч не идут. Это большая проблема.
В разговор вступила Ирина Комадорова, директор Университета управления «ТИСБИ».
-А это уже даже не вопрос зарплат. Все дело в том, что рабочие профессии в России больше не популярны. В этом во многом повинны и СМИ, телевидение. Вспомните, какие были герои тех же фильмов в СССР. «Девчата» — красивый, сексуальный главный герой, и он – лесоруб! – возмущалась она, отодвинув свой чай.
Плохая репутация
Она рассказала о том, как к ней приходят мамы с детьми, поступать. Не взирая даже на низкие баллы по ЕГЭ, все стремятся получить высшее образование.
-И это при том, что у больше части современных школьников родители рабочих профессий. При этом спрашиваю – «Почему не хотите становиться рабочими?». Знаете, какой ответ? Они пьяные, грязные и плохо пахнут.
Слово снова взял Денис Марганов, так и не успев отведать запеченного сома под сливочным соусом с креветками.
-Даже высшее образование не является гарантом знаний. Приходит ко мне девушка на собеседование, 2 высших – историческое и экономическое. А я всегда на собеседовании спрашиваю, сколько будет 2% от 100. И этот вопрос вводит ее в ступор, хотя это ведь не высшая математика, а она – экономист!
В обсуждение вступил Игорь Карасев, поддержавший предыдущего оратора.
-Сейчас самый верный способ найти хороших сотрудников – нанимать их напрямую из ВУЗов. Однако, проблема низкого качества образования налицо!
-Стандарты сегодня разрабатываются на уровне министерства, мы, например, не подчиняемся управлению образования. А потому сложно как-то на них влиять. Сегодня все зависит от заведующих кафедрами, от того, насколько они горят работой! И даже зарплаты тут не всегда могут повлиять.
Практикуйтесь!
Уже успевший подкрепиться Павел Евдокимов, опуская дольку лайма в свой чай, попросил:
-А можно ли сделать какую-то базу данных предприятий, где ждут молодых специалистов? Я, например, ощущаю острую нехватку дешевых квалифицированных кадров!
-Знаете, я посоветую вам брать студентов на бесплатную, я подчеркиваю, практику. Уже то, что вы дадите им возможность изучить ваше предприятие изнутри, дорогого стоит! Например, в нашем ВУЗе это практикуется. А принимать или нет на работу – сможете решать сами, уже на конкурсной основе! Пришли к вам на практику 5 – одного оставите у себя.
Ирина Владимировна уверена, что такой способ найма персонала – наиболее эффективный, ведь он позволяет еще пока студентам внедряться в корпоративную культуру, получать знания. В условиях текучки кадров, предполагает она, это должно удержат сотрудников от увольнений.
Продолжили тему найма персонала с Павлом Евдокимовым мы уже в частной беседе.
-Все говорили здесь о дешевой, но квалифицированной рабочей силе. Но с чего бы им оставаться на предприятиях, если те не готовы платить?
-Я платить готов, но для этого нужно работать. У моих менеджеров, например, нет «потолка» в смысле зарплат, они и миллион могут получать, просто для этого им нужно продать на 10. А с рабочими в городе и правда большой напряг. Я не могу найти монтажников, хотя у них тоже сделка, и получать они могут отлично. Вот только все хотят сидеть в офисе и ничего не делать, — махнул рукой расстроенный Павел.
Источник: Газета «Вечерние Челны»