Почему государственный орган может работать как университет? Об этом рассказала руководитель Агентства инвестиционного развития Республики Татарстан Талия Минуллина на сессии «Образование без границ: формирование компетенций для успешной карьеры в России и за рубежом» в рамках форума «Цифровые дни Иннополиса». Тема её выступления — «Госорган как ВУЗ».
Проблема текучести кадров на госслужбе стоит остро: высокие требования, сложные задачи и невысокие зарплаты заставляют молодых специалистов увольняться. Ситуацию усугубляет рекордно низкая безработица в республике (менее 1%). Единственным фактором, удерживающим сотрудников на срок до трех лет, остается возможность наработать ценные контакты.
По мнению Талии Минуллиной, на госслужбе остаются патриоты, фанатики своего дела или те, кто хочет сформировать базу знакомств. Она более десяти лет работает на руководящих должностях и лично проводит собеседования с кандидатами в Агентство.
По её словам, работа с инвестиционными проектами требует широкого набора компетенций, который невозможно получить в рамках одной университетской программы. Поэтому значительная часть профессиональной подготовки сотрудников проходит непосредственно в Агентстве.
Талия Минуллина:
«Агентство работает как высшее учебное заведение! Мы их обучаем, готовим, так как список необходимых для работы по привлечению инвестиций компетенций длинный и ни один университет сейчас такой квалификации не даёт, а потом моих подготовленных сотрудников переманивают к себе либо федеральные коллеги либо инвесторы».
Сотрудники, получившие опыт сопровождения инвестиционных проектов и взаимодействия с бизнесом, продолжают карьеру в компаниях инвесторов и федеральных структурах. Теперь у Татарстана есть свои подготовленные люди по всей стране, которые работают на благо родины.
В завершение выступления Талия Минуллина представила перечень профессиональных компетенций, необходимых для работы в Агентстве.
