7 октября 2026 года представители Управления Раиса Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики Александр Лохотской и Руслан Мугинов провели лекцию «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан. Соблюдение ограничений, запретов и обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» для сотрудников кадровых подразделений органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Татарстан. Мероприятие состоялось в рамках программы повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Республики Татарстан.
Участие государственных (муниципальных) служащих в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции обусловлено федеральным и республиканским законодательством о противодействии коррупции и вытекает из необходимости постоянного повышения квалификации и расширения компетенций, направленных на эффективную реализацию антикоррупционных мер по предупреждению коррупции.
В Республике Татарстан основной упор сделан на профилактике коррупции, реализуемой по двум основным направлениям: формирование у государственных (муниципальных) служащих антикоррупционного мировоззрения, выявление и устранение причин и условий коррупции. В целях обеспечения комплексного и системного подхода к решению задач по минимизации коррупции постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.07.2014 № 512 утверждена государственная программа «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан», ключевые приоритеты которой соответствуют требованиям Федерального закона «О противодействии коррупции» и Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года, утвержденной Законом Республики Татарстан от 17.06.2015 № 40-ЗРТ.
Цель проводимых мероприятий – обеспечить соблюдение запретов, ограничений, требований и обязанностей, установленных в сфере противодействия коррупции для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Республики Татарстан, государственных гражданских и муниципальных служащих.
Развитие профессиональных компетенций участников обучения способствует повышению результативности антикоррупционной деятельности. Должностные лица органов государственной власти и местного самоуправления ведут системную работу по выявлению и устранению факторов, создающих условия для коррупционных правонарушений. Отдельное внимание уделяется организации мероприятий по общественному контролю – он зарекомендовал себя как эффективный инструмент профилактики коррупции.
В ходе мероприятия была озвучена информация о реализации антикоррупционной политики Республики Татарстан.
Далее представителями Управления Раиса Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики были разъяснены следующие важные и актуальные вопросы:
- запреты, ограничения и обязанности, установленные антикоррупционным законодательством;
- личная заинтересованность и конфликт интересов на государственной гражданской службе.
Особую ценность для участников семинара представляли практические примеры выявления и пресечения нарушений, связанных с представлением недостоверных или неполных сведений о доходах и расходах. В ходе семинара детально разъяснены меры юридической ответственности, предусмотренные действующим законодательством за такие правонарушения, а также алгоритмы контроля за расходами служащих и эффективные механизмы предотвращения конфликта интересов.
Практические семинары решают сразу несколько взаимосвязанных задач: они помогают выстроить единые профессиональные подходы в области противодействия коррупции, повышают уровень взаимодействия между различными ведомствами и способствуют формированию в обществе прочного негативного отношения к коррупционным проявлениям. Стойкое неприятие коррупции в обществе является важным условием экономической безопасности и создает основу для стабильного социально-экономического развития Республики Татарстан.
Участникам программы были также доведены требования ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» о том, что гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в организации если отдельные функции административного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов. Несоблюдение данных требований влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином организацией.
