Фото: i.tnv.ru
По его словам, запрет на применение ИИ может быть установлен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — как полностью, так и для отдельных задач. Если прямого запрета нет, сотрудник вправе использовать нейросети, но должен учитывать, какие данные загружает.
«Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности», — предупредил специалист.
Кузнецов также отметил, что нейросети могут ошибаться, а ответственность за результат работы несет сотрудник. Перед передачей данных работодателю или клиенту стоит тщательно проверять сгенерированный контент.
Если компания внедряет конкретный ИИ-инструмент, она обязана предоставить сотрудникам доступы и оплатить подписки. Практика увольнений за некорректное использование ИИ в России пока только формируется.
Фото: ТНВ
https://tnv.ru
Источник: ТРК Татарстан-Новый век
15.09.2026 11:46
