За одного курьера двух юристов дают

Фото: realnoevremya.ru

Тренды рынка труда в Татарстане в 2024 году

Средняя предлагаемая зарплата в Татарстане выросла за год на 15% и составила 66 239 рублей. Это существенно больше, чем в среднем по России (61 497 рублей). Такие данные предоставили аналитики платформы «Авито Работа» татарстанским журналистам. Другие тренды рынка труда в Татарстане — рост разнообразия «плюшек», предлагаемых работодателями; более охотный найм сотрудников без опыта (компании предлагают обучение); возвращение интереса к возрастным сотрудникам. По данным «Авито Работы», «синие воротнички» получают более выгодные по зарплате предложения, чем «белые»: так водителю-экспедитору в среднем предлагают чуть больше 110 тысяч рублей в месяц, а вот вознаграждение для юриста и до 58 тысяч не дотягивает. Эти и другие данные, предоставленные аналитиками, — в обзоре «Реального времени».

По данным Росстата, с апреля по июнь уровень регистрируемой безработицы в России составил 2,6%. Незанятых соискателей на рыке становится все меньше, работодатели по всей стране вынуждены включаться в «зарплатную гонку» и улучшать условия работы, чтобы уговорить на нее соискателя. В первом полугодии средняя предлагаемая зарплата в стране составляла 61 497 рублей и выросла на 11%, по сравнению с прошлым годом.

В Татарстане ситуация еще более напряженная: уровень безработицы во втором квартале составил всего 1,9%. При этом средняя предлагаемая зарплата в республике в первом полугодии выросла на 15% и составила 66 239 рублей (почти на 5 000 больше, чем в среднем по России), а общее число вакансий увеличилось на 32%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

И в России в целом, и в республике в частности особенно востребованы люди рабочих профессий — похоже, всеобщий многолетний тренд на получение высшего образования сыграл с рынком труда злую шутку. В целом по стране на платформе больше всего вакансий в первом полугодии 2024 года было размещено в сферах «Производство, сырье, сельское хозяйство» (21% от общего числа), «Строительство» (13%) и «Транспорт, логистика» (7%). Эта же тройка лидирует и в Татарстане, с небольшими вариациями в цифрах (22%, 11% и 7%, соответственно).

Ситуация, когда предложение работы приближается к тому, чтобы превысить спрос, называется «рынок соискателя». Это значит, условия диктует именно соискатель. По данным приведенного спикерами исследования, самый важный параметр при поиске работы, конечно же, зарплата. На втором месте — гибкие условия: люди все чаще хотят получить свободный график или работать неполный рабочий день, или же трудиться дистанционно. Третье место — за официальным трудоустройством. Хороший соцпакет в топ-3 условий соискателей не попал, но работодатели стали в полтора раза чаще упоминать его в своих вакансиях.

В условиях сильного дефицита кадров компании предлагают не только трудоустроить людей, но и переобучить их: за год количество вакансий, где предлагается такая опция, по всей стране выросло в 3,2 раза.

В Татарстане на платформе в конце августа сильно выросла группа вакансий для студентов и кандидатов без опыта работы: в первом полугодии 2024 года их было на 84% больше, чем годом ранее в тот же период. Это говорит о том, что в силе тренд на расширение границ найма: работодатель готов вкладываться в обучение, лишь бы закрыть бреши в штатном расписании. Кроме того, он расширяет возрастные границы (возраст 45+ становится все меньшей помехой для успешного трудоустройства) и даже географические (рассматривает соискателей из других регионов и помогает в релокации).

А еще пытается переманить чужих сотрудников: по данным июньского исследования, 72% респондентов из Казани получали предложения от хантеров в момент, когда уже были трудоустроены. 51% сулили более высокую зарплату, 30% — комфортный график, 24% — интересные задачи и свободу творчества, 17% ждало повышение в должности.

Однако чтобы получить сотрудника, ему надо предложить бонусы и «плюшки». 40% опрошенных казанцев сообщили, что в их компании есть премии за достижение KPI. 32% признались, что пользуются скидками на услуги и продукты компании, 30% с удовольствием обучаются за счет работодателя. 27% работников в Казани бесплатно пьют в офисе чай и кофе, 26% получают ДМС от компании, а 25% — еще и премии за выслугу лет. 22% респондентов ездят на работу за счет компании.

Впрочем, соискатель нынче пошел капризный и хочет выбирать не только систему бонуса, но и условия труда: так, в Казани только 52% ищут работу на полный рабочий день. 21% соискателей интересуется подработкой, по 31% жаждут устроиться на частичную занятость или работать удаленно. Работа с гибким графиком устроила бы 16% соискателей. А вот вахтовым методом наши земляки работать совсем не хотят: такую возможность для себя отметили только 3% соискателей, тогда как по России эта цифра составляет 6%, а в ПФО — 9%. Видимо, в родной республике и чак-чак слаще.

Одного источника дохода не хватает: 55% казанцев признались, что в течение последнего года подрабатывали. Доля подрабатывающих среди молодежи в возрасте от 18 до 25 лет особенно высока — 74%. По 10% подработок приходилось на торговлю, ремонт/строительство и заведения общественного питания. Вопреки всеобщему тренду на развитие курьерской инфраструктуры, в сфере логистики и доставки подрабатывали только 6% из всех «шабашивших» молодых татарстанцев.

Региональный представитель «Авито Работы» в Татарстане Наиль Хафизов в беседе с нашим изданием добавляет еще один тренд:

— Набирает популярность быстрое трудоустройство. Как выяснилось в ходе одного из наших исследований, 59% жителей Казани трудоустраиваются в течение одного месяца, причем 37% из них — в течение двух недель. Ускорению процесса найма персонала и поиска вакансий способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. 97% казанцев, искавших работу за последний год, делали это онлайн и 78% — на специализированных сервисах.

По данным платформы, самые распространенные вакансии в Казани, от соискателей на которые требуется высшее образование, — бухгалтер (доля таких вакансий составляет на портале 20% от всех, требующих высшего образования), инженер (18%) и менеджер по продажам (9%).

В среднем бухгалтеру предлагают 61 803 рубля в месяц, инженеру — 82 592 рубля, а менеджеру — 72 875 рублей в месяц при условии работы на полный день. Самым «богатым» обладателем высшего образования из топ-5 профессий, которые ищут в Казани через портал становится среднестатистический стоматолог: ему предлагают 189 850 рублей в месяц. От него, кстати, потребуется действующий сертификат. Юристам предлагают в среднем 57 750 рублей. Таким образом, несложно подсчитать, что за одного стоматолога на рынке труда Казани «дают» почти четверых юристов.

Но, как показывает практика, ценность высшего образования, похоже, преувеличена. Например, по итогам лета 2024 года средняя предлагаемая зарплата в сфере курьерской доставки выросла на 51%, по сравнению с аналогичным периодом 2023-го. При полной занятости сотрудник этой сферы в Казани получит 111 907 рублей в месяц (как два юриста).

Сравним топ-5 зарплат в списке востребованных специалистов из числа офисных и рабочих профессий.

Итак, офисные профессии: менеджеру по продажам предлагают 76 130 рублей в месяц, инженеру — 88 488 рублей, технологу — 81 823 рубля, маркетологу — 70 499 рублей, аналитику — 85 637 рублей.

А теперь перейдем к «синим воротничкам»: слесарь может рассчитывать на 82 094 рубля, сварщик — на 90 398 рублей, водитель-экспедитор — на 110 952 рубля, монтажник — на 91 975 рублей, а бетонщик — на 85 685 рублей.

Правда, рассматривая вышеприведенную информацию, стоит отметить важную деталь: «Авито Работа» все же позиционирует себя в основном как платформа по поиску линейного и рабочего персонала, поэтому данные о вакансиях специалистов и офисных работников следует интерпретировать с поправкой на это.

В первом полугодии 2024 года спрос на специалистов из сферы промышленности в Казани вырос на 27% год к году. Средняя предлагаемая зарплата в отрасли выросла на 14%, и теперь в столице Татарстана составляет 66 408 рублей за полный рабочий день. Но это, выражаясь языком фразеологизма, средняя температура по больнице.

Самым высокооплачиваемым специалистом на производстве стал токарь — в первом полугодии 2024 года он мог рассчитывать в среднем на 132 382 рубля при полном рабочем дне. Это на 37% больше, чем за тот же период 2023 года. Каменщику предлагают 130 917 рублей (рост составил 63%), а монтажнику — 100 976 (на 45% больше, чем год назад).

Сфера строительства — еще одна больная сфера казанского рынка труда. Зарплаты тут растут достаточно бодро. Так, в июле 2024-го, по данным платформы, средние предлагаемые зарплаты в сфере возведения промышленных и инфраструктурных объектов выросли год к году на 15% и составили 80 940 рублей при полной занятости.

Для строителей жилья в Казани зарплата выросла в среднем до 80 478 рублей — на 16%. Больше всего в строительном сегменте «подорожали» бетонщики — им предлагают 141 576 рублей, на 62% выше, чем год назад. Токарь может рассчитывать на 131 060 рублей в месяц (на треть больше, чем в июле 2023 года), а отделочник — на 108 789 рублей («подорожание» составило 32%).

Самыми востребованными рабочими профессиями в строительной отрасли в июле 2024, по сравнению с 2023-м годом, оказались каменщик (число вакансий выросло на 170%, средняя предлагаемая зарплата составляет 137 741 рубль), бетонщик (прирост количества вакансий составил 40%) и штукатур (их ищут на 35% чаще, чем год назад).

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», комментирует:

— Рост средних предлагаемых зарплат для работников, занятых в сфере строительства, обусловлен главным образом дефицитом рабочих специалистов. Мы наблюдаем активное расширение рынка и увеличение объемов строительства по всей России — это приводит к повышенному спросу на квалифицированных рабочих. Помимо повышения зарплатных предложений, для привлечения кадров работодатели сегодня развивают работу с ссузами и интегрируются в образовательные процессы молодых специалистов. Соискателям также зачастую предлагают привлекательные льготы и бонусы — так, за последний год число вакансий с упоминанием наиболее популярных элементов соцпакета выросло на 58%.

Если смотреть растущие по зарплатам отрасли, то самый ошеломительный рост средних зарплат в Казани за лето 2024 года показала сфера такси и пассажирских грузоперевозок: по сравнению с прошлым летом, зарплаты здесь выросли на 88% и достигли в среднем 131 984 рубля. На втором месте домашний персонал: рост — 67% год к году, до 83 512 рублей. И, наконец, для специалистов сферы продаж средняя предлагаемая зарплата выросла на 26% до 60 354 рублей.

Еще одна интересная тенденция — грустный тренд отказа от возрастных кандидатов, кажется, заканчивается: растет количество вакансий с пометкой «для пенсионеров». Казанские работодатели (по крайней мере, в декларациях о намерениях) стали охотнее приглашать специалистов пенсионного возраста. Спрос на таких сотрудников вырос более чем втрое. Более того — для них и зарплата год к году выросла почти на четверть и по итогам лета 2024 года достигла в среднем 57 568 рублей в месяц за полный рабочий день. Больше всего денег предлагают возрастным кандидатам из сферы грузоперевозок и логистики (133 040 рублей в месяц). А вот наибольший интерес к пенсионерам-сотрудникам выражает торговая сфера (10,2% от всех размещенных вакансий, на которые рассматривают возрастных кандидатов).

Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы», заключает:

— Сейчас на рынке дефицит, это ни для кого не секрет. Работодателю сложно в нужный срок закрывать вакансии. Мы видим сильную конкуренцию среди работодателей за сотрудников, причем замечаем это в разных сферах деятельности. Они стали более гибко подходить к процессам внутри своей организации и предпринимают различные действия, чтобы повлиять на ситуацию. Так, они улучшают условия труда, расширяют соцпакет, предлагают различные условия материальной и нематериальной мотивации. Ну и, конечно, чтобы эффективно конкурировать на рынке труда, предлагают более высокий уровень дохода (хотя мы замечаем, что темпы роста зарплатных предложений становятся более умеренными).