Ключевой задачей социальных партнеров в отчетный период, по словам отраслевого профлидера, стало решение вопросов достойной оплаты труда работников. В результате минимальная месячная тарифная ставка промышленно-производственного персонала в ОАО «Сетевая компания» выросла на 37,8% и составила 9840 рублей, в ОАО «Татэнергосбыт» – 9760 рублей (рост 35,4%), в ОАО «Генерирующая компания» – 8870 рублей (рост 24,2%), в ОАО «ТГК-16» – 8370 рублей (рост 17,32%). Вместе с тем, Халимом Юлдашевичем была поставлена задача совместно с руководителями обществ, предприятий при заключении Отраслевых тарифных соглашений (ОТС), коллективных договоров добиться доведения минимальной месячной тарифной ставки промышленно-производственного персонала I разряда до минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи по Республике Татарстан.
В блоке вопросов связанных с правозащитной работой профсоюза, докладчиком было отмечено, что актуальной задачей в настоящее время является соблюдение прав работников при проведении сокращения численности или штата при осуществлении реорганизации предприятий в связи со сменой собственника, сохранение льгот и гарантий работников. К сожалению, судя по материалам проверок специалистов рескома, нарушения трудового законодательства при увольнении по сокращению имели место (ОАО «Генерирующая компания», ОАО «ВНИПИэнергопром»). Немало способствовали в разрешении возникающих трудовых конфликтов работа Общественной консультации рескома профсоюза по правовым вопросам, а также выездные консультации юрисконсульта на предприятиях и в организациях отрасли; комиссии по трудовым спорам, созданные во всех организациях. При этом было подчеркнуто, все эти формы правозащитной работы были не только востребованы членами профсоюза, но и являлись мощным мотивационным фактором профчленства, в особенности деятельность Общественной консультации. И в дальнейшем их надо развивать и совершенствовать.
В отчетный период профсоюзом вместе с социальными партнерами была разработана «Программа улучшения условий и охраны труда на 2013-2015 гг. на предприятиях электроэнергетики РТ», которая сегодня реализуется. В целях профилактики производственного травматизма рескомом профсоюза ежегодно издается Информационное письмо «О состоянии производственного травматизма на предприятиях и в организациях элекроэнергетической и электротехнической отраслей промышленности РТ» с обзором несчастных случаев.
«Долю ответственности за каждый несчастный случай на производстве, – сказал Халим Ахунзянов, – должны взять на себя профсоюзные органы всех звеньев. Только при преодолении формализма в работе совместно с представителем работодателя мы сможем добиться положительных результатов и исключить травматизм».
Говоря об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием техники безопасности на предприятиях и в организациях, он признал, что на местах еще не добились эффективной работы уполномоченных лиц и членов комиссий по охране труда. В то же время, как говорится, есть на кого равняться. И один из правофланговых уполномоченных – Рамиль Самарханов, электромонтер службы высоковольтных линий филиала ОАО «Сетевая компания» Буинские электрические сети, победивший не только в республиканских конкурсах, но и в смотре-конкурсе на лучшего уполномоченного по охране труда ФНПР в 2013году.
Председателем рескома профсоюза была детально проанализирована организационная составляющая внутрипрофсоюзной работы, реализация молодежной и информационной политики. Заслуживает внимания тот факт, что в практику работы Электропрофсоюза РТ наряду с другими конкурсами вошло ежегодное проведение конкурса на звание «Лучшая молодежная организация отрасли», итоги которого подводятся ко Дню Профсоюзов РТ. В 2013 году впервые в истории профсоюзного движения на видеохостинге You Tube был открыт официальный аккаунт «Электропрофсоюз Республики Татарстан», с размещением интересных видеозаписей. В том числе – всех выступлений творческих коллективов, проходивших в рамках Фестиваля художественной самодеятельности Электропрофсоюза РТ за период с 2008 по 2013 гг.
Однако, несмотря на современные технологии, внедрение новых форм информационного обмена между членскими профорганизациями, по словам докладчика, еще далеко не во всех организациях с должным уровнем ответственности подходят к реализации базовых задач в области информационной политики Профсоюза, начиная с делопроизводства. При этом Ахунзянов обратил внимание на то, что неправильно оформленный документ теряет свое важнейшее и необходимое качество – юридическую силу, а значит и доказательную. Это особенно важно помнить, когда речь идет о подтверждении почетных званий и наград, необходимых работникам для присвоения звания «Ветеран труда» и назначения пенсии.
Самый главный вывод, который сделал в завершение своего доклада Халим Юлдашевич, состоял в том, что за время, прошедшее после XVI отчетно-выборной конференции, реском и профсоюзные комитеты первичек сумели сохранить организационное единство, умножить опыт по отстаиванию социально-трудовых прав и интересов работников и тем самым повысить авторитет Электропрофсоюза РТ. И это вселяет уверенность, что все вместе они достойно встретят 50-летие Электропрофсоюза, которое будет отмечаться в 2015 году и придут к очередной XVII отчетно-выборной конференции.
Профсоюзный актив принял активное участие в обсуждении повестки дня пленума. Выступающие в прениях подняли проблемы качества спецодежды, отметив, что проводимые тендеры вовсе этому не способствуют. Председатель профкома филиала Генерирующей компании ОАО «Нижнекамская ГЭС» Надежда Кабалинская выразила озабоченность по поводу низкой дисциплины работников, связанной с неприменением средств индивидуальной защиты, и это при том, что обеспечены они ими, что называется, по полной программе.
Равхат Гильманов, председатель профкома ООО «Камэнергоремонт», с большим энтузиазмом поделился с аудиторией результатами своей работы и на ярких примерах из жизни первички продемонстрировал, что успех на любом уровне профсоюзной структуры зависит только от лидера. С чем нельзя было не согласиться.
Валентина Беликова, председатель профкома филиала Генерирующая компания ОАО «Казанская ТЭЦ-1», обратилась с предложением к рескому профсоюза добиваться индексации заработной платы, которой, по ее словам, не было уже два года, и подходить к ней дифференцировано.
На активизации спортивно-оздоровительной работы среди молодежи, пропаганде здорового образа жизни акцентировал внимание в своем выступлении председатель профкома филиала ОАО «ТГК-16» Казанская ТЭЦ-3 Рамиль Ариткулов.
Работа пленума завершилась вручением Дипломов и награждением лучших первичных профсоюзных организаций по итогам смотров– конкурсов.
Нина Гатауллина, фото автора
