Один из главных трендов – удержание персонала: что ждет рынок труда в 2025 году?

Рост вакансий удаленного формата в Татарстане составил в этом году 44%. Такому способу занятости отдает особое предпочтение молодежь. Растут и зарплаты, максимально соискателям предлагают до 500-600 тыс. рублей. Как изменилось отношение работодателей к удаленке и можно ли сделать карьеру, сидя дома на диване, – в обзоре «Татар-информа».

Количество вакансий на удаленке в ПФО выросло на 53%, в Татарстане – на 44%

Работодатели стали чаще размещать предложения с удаленным форматом работы или с возможностью выбора подходящего режима занятости для соискателей. И это не только отголоски пандемии. Компании прибегают к такому рекрутингу для оптимизации ресурсов и найма сотрудников из других регионов из-за дефицита кадров.

За десять месяцев этого года работодатели разместили на hh.ru более 165,7 тыс. вакансий с удаленным форматом работы для соискателей из ПФО. Это на 53% больше, чем за аналогичный период прошлого года, и на 214% – по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

«В Татарстане за 10 месяцев 2024 года работодатели разместили 28 тыс. вакансий с удаленным форматом работы. Это на 44% больше аналогичного периода 2023 года и на 160% – 2022 года», – сообщила «Татар-информу» директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова .

При этом число вакансий в Татарстане на платформе SuperJob за год выросло на 20%.

«Чаще всего удаленку предлагают в PR и маркетинге, SMM, рекламе и дизайне, креативной отрасли»

За последние десять месяцев в Татарстане на hh.ru наибольшее количество вакансий с удаленным форматом работы предлагается в сферах «Продажи, обслуживание клиентов», где их количество составляет 57% от общего числа предложений с удаленкой, «Информационные технологии» (19% вакансий), «Маркетинг, реклама, PR» (8%), «Управление персоналом, тренинги» (4%) и «Финансы, бухгалтерия» (3%).

«Чаще всего удаленный формат работы предлагают соискателям в сфере PR и маркетинга, SMM, рекламы и дизайна, представителям креативной отрасли. Также удаленка традиционно присутствует в IT-сфере, среди менеджеров по продажам и операторов call-центров», – отметила руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру Татьяна Мощагина .

Топ-3 профсфер с наибольшим число вакансий SuperJob в порядке убывания выглядит так:

• Информационные технологии, интернет, связь, телекоммуникации (больше всего вакансий на удаленке в 2024 году)

• Банки, финансы

• Услуги B2B

«Поколение Z и миллениалы не всегда готовы идти в офис на стандартную пятидневку»

С начала года удаленный формат работы на hh.ru чаще всего отмечали в резюме татарстанцы в возрасте 25-34 лет (40 тыс. резюме). Далее идут соискатели 35-44 лет (25,8 тыс. резюме). Замыкает тройку молодежь 18-24 лет (23,8 тыс. резюме).

«Основное количество таких запросов приходит от представителей поколения Z и миллениалов. Эти сотрудники большое внимание уделяют балансу между работой и личной жизнью. Молодое поколение ценит свободу, самореализацию и не всегда готово идти в офис на стандартную пятидневку. Даже увеличение заработной платы и дополнительные бенефиты в виде социальной поддержки и развитой корпоративной культуры не всегда мотивируют молодых сотрудников соглашаться на работу в офисе. Еще одной группой, которая сегодня активно пользуется удаленкой, стали люди “50 плюс”», – рассказала Татьяна Мощагина.

Предпочитающие хоум-офис не хотят уменьшать зарплатные ожидания

По данным hh.ru, по итогам октября медиана предлагаемой зарплаты в Татарстане для удаленщиков составляет 56,8 тыс. рублей, что на 9% больше, чем в октябре 2023 года.

Становится все меньше соискателей, готовых к компромиссам ради работы в режиме хоум-офиса. За год россиян, которые не будут уменьшать свои зарплатные ожидания ради удаленки, стало больше практически на треть: 37% в 2023 году и 48% сейчас.

У дистанционной занятости нет недостатков, уверен каждый третий работающий на удаленке. Главное преимущество такого формата работы, по мнению людей, заключается в возможности работать в любом месте, где есть интернет, а главный недостаток — в ненормированном рабочем дне, отметили в Superjob.ru.

Соискателям на удаленке предлагают до 500-600 тыс. рублей в месяц

Топ-5 самых дорогих вакансий в Татарстане за последний месяц с удаленным форматом работы hh.ru:

1) Senior DevOps engineer – от 400 до 600 тыс. рублей в месяц на руки

2) Фитнес-тренер – до 500 тыс. рублей на руки

3) C# .NET Team Lead / Ведущий разработчик – от 400 тыс. рублей до вычета налогов

4) Product analyst – от 250 до 400 тыс. рублей на руки

5) Региональный менеджер по продажам (кормовые добавки для КРС) – от 150 до 500 тыс. рублей на руки

Топ дорогих вакансий для руководителей на удаленке hh.ru:

1) Коммерческий директор – от 500 тыс. рублей до вычета налогов

2) Директор по маркетингу – от 250 до 350 тыс. рублей на руки

3) Руководитель группы разработки (Team Lead) – от 250 тыс. рублей на руки

4) Руководитель отдела аналитики и ценообразования – от 200 до 300 тыс. рублей на руки

5) Руководитель отдела входящего трафика в онлайн-школе – от 200 тыс. рублей до вычета налогов

Можно также устроиться менеджером по продажам B2B и зарабатывать до 150 тыс. рублей в месяц, менеджером по подбору персонала (от 100 тыс. рублей) или оператором контактного центра (80 тыс. рублей).

«Удаленные сотрудники есть в штате у 44% компаний. Пять лет назад они были только у 25%»

Насколько эффективна и перспективна удаленная работа? На этот счет мнения работодателей расходятся. По данным исследования Superjob, двое из трех эйчаров считают, что у сотрудника на удаленке меньше шансов на карьерный рост, чем у коллег в офисе. При этом удаленные сотрудники сегодня есть в штате у 44% компаний, в то время как пять лет назад они были только у 25%.

Согласно исследованию Работа.ру, российские работодатели по-разному относятся к переходу на удаленную работу: часть компаний отметила снижение эффективности работы таких сотрудников, другие, наоборот, выделили плюсы этого формата.

«По мнению 49% представителей бизнеса, удаленка никак не сказывается на продуктивности работников. 38% компаний считают, что эффективность сотрудников снижается. 13% организаций уверены, что вне офиса работники более результативны», – заметила Мощагина.

Она пояснила, что прямой взаимосвязи между успешным карьерным ростом и определенным графиком работы нет. Перспективный и талантливый сотрудник может показывать хорошие результаты, положительно влиять на бизнес-процессы и развивать гибкие навыки и на удаленном формате работы. Успех во многом зависит от стремлений, проявления инициативы, экспертности.

Сегодня формат работы не столь значителен, как, например, пять лет назад, считает Альбина Султанова. Пандемия для всех компаний стала вызовом и одновременно стимулом адаптировать свой бизнес под удаленный формат работы.

«На наш взгляд, карьерный рост возможен как у сотрудников, работающих в офисе, так и у работающих из дома. Более того, мы отмечаем рост количества предложений с релокационным пакетом. То есть бизнес готов не только обустроить место для сотрудника из другого города своего региона, но и пригласить специалиста из разных уголков России и даже из других стран», – заметила Султанова.

«Профессиональное счастье сотрудников — главный показатель устойчивого бизнеса»

По мнению экспертов, в 2025 году количество предложений с удаленным и особенно гибридным форматом работы будет только расти.

«В силу продолжающегося и усиливающегося, по нашим прогнозам, дефицита кадров удаленка и гибрид будут востребованы, поскольку работодатели физически не могут покрыть свой спрос кадрами внутри региона из-за низкой безработицы», – считает Альбина Султанова.

Все больше компаний на рынке труда обращается к человекоцентричной модели управления бизнесом, отметила Татьяна Мощагина. В основе такого подхода — внимание к ментальному и физическому состоянию сотрудников, уважительное отношение, равные и справедливые возможности для всех членов команды.

«Профессиональное счастье сотрудников — главный показатель устойчивого бизнеса. Следствием этого становится постепенная трансформация привычных нам форм работы, в том числе и стандартного офисного графика. Идеальный формат – гибридный график, когда у сотрудников есть возможность работать и из дома, сосредоточившись без отвлечения на сложных задачах, планировании, анализе, так и в офисе, выстраивая взаимоотношения и решая рабочие вопросы с коллегами», – подчеркнула Мощагина.

Популярность удаленной работы не снижается, и эта тенденция сохранится в ближайшие несколько лет, считают аналитики Superjob. В связи с тем, что рынок труда находится в ситуации кадрового голода, один из основных трендов — удержание персонала. И удаленка — один из отличных инструментов сохранения ценных кадров.

Ещё новости о событии:

За первые 10 месяцев текущего года в регионе разместили 28 тыс. таких предложений.
18:09 04.12.2024 TatCenter.ru - Казань
По итогам ноября 2024 года медиана предлагаемой зарплаты в Татарстане составляет 70 тысяч рублей, что совпадает с ожиданиями соискателей.
11:33 04.12.2024 НТР - Нижнекамск
Один из главных трендов – удержание персонала: что ждет рынок труда в 2025 году? - ИА Татар-информ
Рост вакансий удаленного формата в Татарстане составил в этом году 44%. Такому способу занятости отдает особое предпочтение молодежь.
08:06 04.12.2024 ИА Татар-информ - Казань
Соискателям предлагается множество вариантов. Как отметили в Центре занятости населения, вакансии есть и для людей с ограниченными возможностями здоровья.
11:49 03.12.2024 Менделеевские новости - Менделеевск

Новости соседних регионов по теме:

Фото: Антон Приходько Сервис по поиску работы SuperJob в декабре 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на вакансию медицинской сестры/ассистента стоматолога в коммерческих клиниках Краснодара.
11:17 06.12.2024 Кубанские Новости - Краснодар
Фото: iStock/Chagin Следите за нашими новостями в удобном формате Число вакансий с удаленным форматом работы в Татарстане выросло за год на 44%.
19:16 04.12.2024 РТВ-Подмосковье - Подмосковье
Евгения Зуева Больше всего свободных рабочих мест — в здравоохранении и в сфере социальных услуг На начало декабря в региональной службе занятости зарегистрировано 9,5 тысяч вакансий на 3,3 тысячи соискателей,
21:06 03.12.2024 Tomsk.Ru - Томск
По сравнению с прошлым годом работодатели России и Саратовской области стали чаще предлагать работу соискателям с инвалидностью.
16:45 03.12.2024 ИА Взгляд-инфо - Саратов
На начало декабря в службе занятости Томской области зарегистрировано 9,5 тыс вакансий на 3,3 тыс соискателей – большинство в здравоохранении и образовании, в сфере социальных услуг, государственного управления, строительства,
15:07 03.12.2024 NIATomsk.Ru - Томск
В рейтинг наиболее высокооплачиваемых предложений от кемеровских работодателей попали вакансии с зарплатой от 100 тыс.
13:47 03.12.2024 Avant-Partner.Ru - Кемерово
Фото: pexels.com В период пандемии миллионы россиян привыкли к «удаленке».
15:18 03.12.2024 PrimPress.Ru - Владивосток
 
По теме
Согласно исследованию «Работа.ру», российские работодатели по-разному относятся к переходу на удаленную работу: часть компаний отметила снижение эффективности работы таких сотрудников, другие, наоборот,
«Огненный» матч в честь 35-летия МЧС России - МЧС РТ В юбилейный для МЧС России год нижнекамские пожарные устроили настоящее шоу для зрителей во время матча Чемпионата Континентальной хоккейной лиги между местным «Нефтехимиком» и питерским СКА.
МЧС РТ
И судьи тоже… - МЧС РТ Сотрудники отдела надзорной деятельности и профилактической работы по Нижнекамскому муниципальному району РТ провели инструктаж по правилам пожарной безопасности среди служителей Фемиды в здании Нижнекамского городского суда.
МЧС РТ
СПАСАЕМ ЧЁРНОЕ МОРЕ ОТ МАЗУТА! - ККИ РУК Студенты-спасатели Казанского кооперативного института отправились в оперативный штаб по ликвидации последствий разлива мазута.
ККИ РУК
Честь и слава Вам - Арский район Ветеранам войны и тыла вручили медали «80 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» 9 февраля глава района Ильшат Нуриев встретился с уроженцем Симетбаша Габдрахманом Сафиным и вручил ему медаль «80 ле
Арский район
Мы не вправе забывать - Арский район 15 февраля 1989 года – День завершения вывода советских войск из Республики Афганистан.
Арский район