Семинар для сотрудников Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Татарстан
В Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Татарстан 14 марта 2023 года проведен семинар, посвященный вопросам представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения установленных в целях противодействии коррупции запретов, ограничений и обязанностей.
Перед сотрудниками министерства выступила заведующий отделом антикоррупционных проверок Управления Раиса Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики Равия Шрша .
В ходе семинара были озвучены проблемные вопросы предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Республики Татарстан и членами их семей. До слушателей доведена информация об основных новеллах Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей справки в 2023 году (за отчетный 2022 год).
Также до сведения присутствующих была доведена информация об основных ограничениях, запретах и обязанностях, установленных для государственных гражданских служащих в целях противодействия коррупции.
В частности, было указано, что в соответствии с законодательством гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный служащий не может находиться на государственной службе в случае непредставления предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений, представления подложных или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу. В соответствии со статьей 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
- непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
- вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
Отдельно было акцентировано внимание на понятии конфликта интересов, а также на способах его урегулирования и предотвращения. Так, предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.
Сотрудники получили исчерпывающие ответы на заданные вопросы.
