В России 93% компаний жалуются на нехватку нужных компетенций у соискателей. Власти начали делать ставку на масштабную переподготовку персонала и внедрение бережливых технологий — к 2030 году планируется повысить производительность более чем на 20% и охватить такими мерами значительную часть предприятий и соцсферы. Об этом заявил эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович .
Якубович прокомментировал введенный в 2025 году федеральный проект «Производительность труда» и назвал рост эффективности ключевым условием преодоления кадрового дефицита при демографических ограничениях. По прогнозу минэкономразвития, предприятиям предстоит увеличить производительность на 21% за шесть лет — не менее чем на 2,5% ежегодно.
Как отметил Якубович, к 2030 году планируется охватить программами повышения эффективности не менее 40% средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей и всю социальную сферу, а также обеспечить рост производительности на 20,7% к уровню 2023 года.
Говоря о человеческом капитале, он отметил, что 93% работодателей испытывают дефицит необходимых компетенций у соискателей. По его словам, это свидетельствует о качественном характере кадрового голода и требует масштабных инвестиций в переподготовку.
«Исследователи обосновали необходимость перехода от адресных мер к национальной системе, охватывающей федеральный, отраслевой, региональный и организационный уровни. В 2025 году 48% работодателей считают, что решением дефицита навыков станет корпоративное обучение и развитие программ менторства. По словам первого заместителя руководителя администрации президента Сергея Кириенко, главный способ конкурировать — это внедрение бережливых технологий и создание производственных систем, что и есть настоящая мотивация», — добавил Якубович в беседе с RuNews24.ru .
Ранее стало известно, что кадровый резерв на российском рынке труда продолжает сокращаться: в 2025-м он составил 4,4 млн человек — на 9%, или 415 тыс., меньше, чем годом ранее. За пять лет показатель снизился почти вдвое с 7 миллионов.
