Изменение существенных условий контракта на госслужбе: важная практика судов за 2022 год
Как поступить, если служащий не согласен с изменением его функционала? Можно ли счесть отказом от работы в новых условиях то, что сотрудник не отвечает на письма? Является ли местонахождение офиса существенным условием контракта? О позициях судов по этим и другим вопросам можно ознакомиться в обзоре.
В частности, согласно обзору, перенос рабочего места в другой населенный пункт считают изменением существенного условия контракта.
Служащего устно предупредили о переносе рабочего места лишь за несколько дней. Новый офис находился за 100 км от его дома и прежнего места службы. Сотрудник не стал туда ездить, и его уволили за прогул.
6-й КСОЮ счел действия нанимателя незаконными. Для служащего такое изменение существенно. Было необходимо предупредить егописьменно за 2 месяца. Без соглашения изменять условия контракта нельзя .
Судьи отклонили довод нанимателя о том, что населенный пункт по месту работы не входит в перечень существенных условий контракта. Закон о госслужбе относит к таковым подразделение госоргана. Это предполагает отражение в контракте места работы .
