Сегодня руководитель Агентства инвестиционного развития Республики Татарстан Талия Минуллина выступила на сессии «Будущее здравоохранения Татарстана» в рамках двухдневного семинара для победителей республиканского конкурса «Врач года. Ак чәчәкляр» в номинации «Молодая гвардия».
В своём выступлении Талия Минуллина представила амбициозный взгляд на решение острейшей кадровой проблемы отрасли. На фоне исторически низкой безработицы в России (всего 2% в первом полугодии 2026 года) экономика страны столкнулась с парадоксом — дефицитом кадров, ростом инфляции и снижением мотивации специалистов. Особенно остро этот кризис бьёт по здравоохранению.
Экономика республики растёт, открываются новые инвестиционные проекты, а вместе с ними появляется множество рабочих мест, и дефицит кадров становится системным вызовом.
Один из методов решения проблемы — «сарафанное радио» или системный маркетинг: каждый действующий сотрудник из Татарстана, например врач, становится амбассадором региона и лично мотивирует коллег из других субъектов переезжать в Татарстан.
В ходе выступления Талия Минуллина наглядно показала, как презентовать Татарстан коллегам — честно, ярко и с цифрами. Главный посыл: республика — место, где реально хорошо жить и работать.
Почему это может сработать? Татарстан, уже зарекомендовавший себя как регион-лидер с растущей экономикой, 50 социальными программами и мощным административным ресурсом, нацелен не просто закрыть кадровую брешь, а создать модель здравоохранения будущего. Вопрос уже не в том, «есть ли у вас знакомые, переехавшие в Татарстан?», а в том, как сделать переезд сюда правилом для тысяч медиков по всей стране.
Для справки:
«Молодая гвардия» — это молодые специалисты, которые сейчас проходят программу развития компетенций, управленческих навыков и командообразования. Это кадровый резерв, на который правительство республики делает ставку.
