Итоги работы за 2024 год и начало 2025 года, ключевые мероприятия и фокусы на ближайшее будущее обсуждались на встрече со старшими уполномоченными по охране труда Профсоюза НКНХ.
В мероприятии приняли участие генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов, председатель СИБУР Профсоюза НКНХ Олег Шумков, директор ОТиПБ Павел Силич, технический инспектор труда Андрей Кузнецов и специалисты по охране труда, бизнес-партнер службы директора по оргразвитию Елена Хрущева.
На сегодня на НКНХ избраны и работают 16 старших уполномоченных по охране труда. Каждый стоит во главе штата УОТ своего подразделения, является правой рукой и помощником руководителя в обеспечении безопасных и комфортных условий труда. Это уже вторая такая встреча, предыдущая прошла в более расширенном формате, с участием всех УОТ – а это без малого 334 человека.
По словам Марата Фаляхова, институт уполномоченных переходит на качественно новый уровень вовлеченности в процессы СИБУРа. Гендиректор предложил новое, неформальное определение деятельности УОТ, чтобы подчеркнуть их важность – «Лига уполномоченных».
– Нужно перестать воспринимать это как дополнительную нагрузку, попасть в эту лигу – почетно. В ней собираются люди, неравнодушные к происходящему вокруг. Те, кто хотят развиваться и быть успешными в профессии. И они получают признание с соответствующей мотивацией, карьерным ростом. Самое главное – для них важно, чтобы в окружении все было безопасно, всегда и везде, – резюмировал генеральный директор.
Технический инспектор труда Андрей Кузнецов рассказал о росте активности и вовлеченности уполномоченных в выявление опасных действий и условий.
– Речь не только о выявленных ими нарушениях, но и повышении уровня культуры безопасности, проведении поведенческих аудитах безопасности, «стоп-часов», бесед об опасностях и так далее. Отдельно отмечу внедрение регламента взаимодействия функции ОТиПБ с профсоюзом НКНХ по работе УОТ. Из позитивных примеров: на заводе этилена завершена апробация пилотного проекта по работе с уполномоченными, он нужен для отладки и унификации работы УОТ. Разработана карта взаимодействия с линейными руководителями – «Светофор».
Подробнее рассказал старший УОТ завода этилена Александр Куприянов.
– Создано сообщество в мессенджере, в которое вошли все уполномоченные, представители ответственных служб и даже директор завода Максим Шуйский. Теперь вопросы решаются оперативно. «Изюминка» пилота – создание памятки на основании «Анкет опасностей и рисков на рабочих местах», по выполняемым операциям с опасностями со средним и выше уровнем рисков. Все точно знают, что и как делать. Факт отсутствия травматизма на заводе по итогам прошлого года и первого квартала этого года показывает положительную динамику в работе уполномоченных данного подразделения. Пилотный проект был признан успешным, значит – будет продолжение, – отметил Александр Куприянов.
Уполномоченные видят улучшения не только в рабочих вопросах. Так, по словам старшего УОТ завода оргсинтеза Никиты Бочкарева, эта деятельность накладывает положительный отпечаток на мировоззрение в целом:
– Я начал оценивать риски в повседневной жизни, вне рабочей площадки. Замечаю опасности в городе, хотя раньше не обратил бы на них внимания.
Впереди – пилотное внедрение инструмента «Иди и смотри» для уполномоченных по ОТ завода пластиков, вовлечение не менее 75 % УОТ в выявление опасных действий/условий и многие другие важные задачи, касающиеся безопасности каждого нефтехимика.
Профсоюз НКНХ
