В Казани 26 января открывается прием заявок на ежегодный конкурс по формированию резерва управленческих кадров системы образования города. Конкурс нацелен на выявление специалистов, готовых занять руководящие должности в общеобразовательных, дошкольных и учреждениях дополнительного образования. Кандидаты, успешно прошедшие отбор, будут включены в городской кадровый резерв системы образования. Об этом на аппаратном совещании сообщил начальник управления образования Ирек Ризванов.
Мэр Казани Ильсур Метшин подчеркнул важность привлечения новых кадров, отметив, что город ждет специалистов не только из Татарстана, но и со всего Поволжья и России.
«Мы будем искренне рады, если к нам будут приезжать желающие обучать наших детей с новыми подходами и технологиями. Продолжим создавать условия для учителей и обязательно позаботимся о том, где они будут жить», – сказал мэр. Он добавил, что за последние пять лет в город прибыло почти 500 учителей из других регионов, многие из которых уже занимают руководящие посты.
Ильсур Метшин также затронул проблему кадрового обновления в сфере образования, приведя в пример ситуацию с вузами: «Когда мы проводили аудит после тысячелетия Казани, выяснилось, что 80% преподавателей наших вузов – это выпускники этих же вузов. Мировая практика показывает, что должно быть наоборот: 80% преподавателей должны приходить извне, чтобы привнести новые мысли, новую кровь, новые знания и технологии, а 20% могут быть выпускниками. То же самое касается и общеобразовательных учреждений».
Градоначальник акцентировал внимание на возможностях карьерного роста: «Главное – мы создаем возможности для построения карьеры учителей и руководителей. За последние пять лет 113 человек из кадрового резерва получили руководящие должности. Это убедительный результат, поэтому необходимо обязательно продолжать эту работу».
К участию в конкурсе приглашаются специалисты с опытом работы на педагогических должностях не менее пяти лет и имеющие диплом о высшем образовании по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Управление персоналом».
Также подать заявку могут кандидаты с профессиональным стажем от пяти лет в сфере педагогики или руководства, имеющие высшее и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента или экономики.
Прием документов от участников будет проходить с 17 по 20 февраля с 9:00 до 18:00. Документы будут приниматься в районных отделах образования, а также в Управлении образования по адресу: ул. Большая Красная. Перечень необходимых документов размещен на официальном сайте Управления образования. Далее кандидатам предстоит пройти аудит, который проведет Управление кадровой политики Исполнительного комитета. Лучшие конкурсанты будут включены в резерв управленческих кадров системы образования города Казани.
Участники кадрового резерва в обязательном порядке пройдут образовательный интенсив «Нокта – Точка». Программа интенсива направлена на подготовку к конкурсным испытаниям и формирование профессионального сообщества будущих руководителей. В рамках курса будут предусмотрены теоретические и практические модули для развития ключевых управленческих навыков. По итогам обучения участники разработают концепции развития образовательных организаций.
Ирек Ризванов также отметил высокую эффективность работы кадрового резерва: за последние пять лет из него на руководящие должности было назначено 113 человек. В прошлом году в отборе приняли участие 100 специалистов, из которых 48 успешно прошли все конкурсные испытания.
По материалам пресс-службы мэрии г.Казани
